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单位员工就一定是工会会员吗

1、在西方的法律里,一般来说,每个工人都是工会成员(基本上没有不加入的,不加入就是弱势,会被工会自动排挤)。所以法律规定,工会有权利代表劳方和资方进行劳资谈判,而且基层工会都是串联成全国型的大工会,这就是为什么西方的总统都很怕工...

不是。一要所在机关依法成立工会,二所在机关要对所有人员进行入会登记,同时缴纳会员会。三要每年进行年审登记。如果你在机关没有登记为工会会员,就不能享受工会的各种福利。

不能算。 在人事隶属关系和工资薪金关系都不存在的情况下,很难说明你是该机关或单位的工会会员。相关规定如下: “第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。 第三...

一、法律肯定:企业、事业单位、机关必须建立工会。 新《工会法》规定:“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人,可以单独建立基层工会常委会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。”...

职工在职时已加入工会,并一直履行会员义务,退休后可保留会籍。 文件依据:中国工会章程(修正案)第八条:“会员离休、退休和失业,可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活,积极向有关方面反映他们的愿...

不用。。。。。。。

《工会法》规定工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 。不强求的。但加入工会还是很好的,工会是职工的“娘家人”,工会基本职责就是维护职工的合法权益,还有建设职能、教育职能、参与职能。

提示:最新的是03年工会十四大《中国工会章程》(部分修改) 原第八条内容调整为第七条,条文内容一字没有改变 《中国工会章程》第七条 会员离休、退休和失业,可保留会籍。保留会籍期间免交会费。 工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活,...

你只能动员不是劳务派遣公司的员工,派遣工其实不是公司员工,只有派到这工作,服从这公司管理,其它福利与公司无关。他们与派遣公司建立关系。公司倒闭,他们还可以被派遣到其它地方。

不是一回事,职工代表大会,参加会议的都是职工代表,工会会员代表大会,参加会议的都是工会会员代表,会员代表可以是职工代表,但是职工代表,不一定是会员代表,会员代表的范围要小些,只限于工会会员。

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