www.ctrt.net > 岗位工资

岗位工资

企业基本工资制度是指支付给劳动者的基本劳动报酬的形式、标准和方法。它包括各种基本工资制度及增减职工基本工资办法,但不包括奖金、津贴等多种的工资分配形式。本文所介绍的企业基本工资制度包括:等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、...

薪级工资、岗位工资是事业单位人员工资的组成部分,级别工资和职务工资是公务员工资的组成部分。 1、薪级工资、岗位工资是事业单位人员执行的工资组成部分,国家按专业技术人员、事业管理人员和工人三个类别制定了统一的工资标准。岗位工资按人...

基本工资不包括岗位工资。 工资的构成有几个组成部分,包括基本工资+岗位工资+工龄工资+全勤奖(-缺勤扣除)+业务提成+奖金+其他福利待遇。 所以基本工资是不包括岗位工资的。

各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事...

一、基本工资: 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术...

基本工资:企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 全额工资=基本工资+辅助工资 辅助工资即各种补助(技能、职位、交通、住房等)、奖金等等;

岗位工资:是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。 技能工资:是指以员工个人所掌握...

岗位工资是属于固定工资中的一项。在计算经济补偿的时候需要计入其中。 岗位等级工资制有两种形式,一种是一岗一薪制,另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准,凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准,岗位工资由低到高顺序排列...

现代薪酬管理制度研究的结果,是为了实现薪酬的科学合理化,体现我国宪法规定的实行各尽所能、按劳分配的制度。国家坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算...

如何制定工资标准 ——岗位要素工资例的说明 薪酬体系由四个板块构成:工资+补贴+福利+奖金 补贴、福利和奖金依照相关的公司制度确定,在此重点说明工资的设计和计算方法。 工资分为两大类,正式员工工资和试用期员工工资,两大类下又分别分车间员...

网站地图

All rights reserved Powered by www.ctrt.net

copyright ©right 2010-2021。
www.ctrt.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com